Former ses collègues en situation de travail

Comment former efficacement au poste de travail ?

Pour aller au-delà des habitudes de formation transmises par les pairs, les formateurs au poste de travail disposent de deux modes de formation : le mode démonstratif et le mode « coaching », chacun tenant compte du niveau de la personne à former. Les contenus sont adaptés pour former ses collègues en situation de travail et sont adaptés aux exigences de la Loi de septembre 2018 sur la conception et l’animation d’une AFEST..

2 jours soit 14 heures

Personne devant former ses collègues en situation de travail.

Pédagogie active alternant apports, travaux de sous-groupes et mises en situations.

Evaluation des acquis via notre plateforme Web.

Evaluation de satisfaction

Aucun

Consultants- Formateurs expérimentés, spécialisés en ingénierie pédagogique et en formation de formateurs

Cette formation a été mise à jour le 15/12/2021.

Pourquoi cette formation ?

  • Elaborer un programme adapté à la personne formée.
  • Créer les conditions d’échange et de communication.
  • Former en utilisant le mode démonstratif ou le mode coaching.
  • Mener un entretien réflexif post-formation.
  • Evaluer les apprentissages.

Le programme

  • Les avantages et les contraintes liées à la formation en situtation de travail.
  • Les besoins des adultes pour apprendre.
  • Rôles et responsabilités du formateur.

Exercice : Les bonnes pratiques du formateur au poste

  • Identifier une situation d’apprentissage
  • Les 10 questions à se poser avant de former ses collègues.
  • La fiche de séquence : Définir les objectifs, le déroulement, les modalités d’évaluation de la formation au poste.
  • Les outils d’évaluation des acquis : check-list, observation, cas...

Etude de cas : Préparer une formation individuelle sur un sujet libre.

  • Les 4 stades d’apprentissage et les techniques pédagogiques associées
  • Favoriser l’apprentissage dés l’ouverture de la formation.
  • Former en mode démonstratif (les 5 temps) et évaluer les acquis.
  • Faire face aux difficultés d’apprentissage, le statut de l’erreur.

Mise en situation : Animer une formation en mode démonstratif

  • Principes du mode coaching.
  • Les questions à privilégier, les questions bloquantes.
  • Différencier l’entretien réflexif de l’évaluation des acquis.
  • Mise en situation : Animer une formation en mode coaching

Le suivi post-formation

Suivi post-formation à distance dans la limite de 1 sollicitation/apprenant et jusqu’à 1 mois après la formation

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Vous êtes atteint(e) d’un handicap ?  Double Voie facilite votre accès à la formation, le suivi pédagogique et la mise en œuvre de vos apprentissages.

Tout en respectant les exigences pédagogiques, les intervenants de Double Voie adapteront leur pédagogie et l’environnement dédié à votre apprentissage. Double Voie est capable de s’entourer d’un réseau de partenaires pour répondre au mieux à vos attentes.

Faites appel à notre référent handicap qui vous accompagnera tout au long de votre projet de formation :  Stéphane Petitbon, référent handicap, info@doublevoie.fr

Nos apprenants parlent de cette formation

Indice qualité: 4,5/5

4.5/5

*L’indice qualité est une moyenne obtenue à partir des évaluations réalisées en fin de formation par les participants à nos formations sur les années 2019 et 2020.

Entrons en contact

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