Former ses collègues en situation de travail
Comment former efficacement au poste de travail ?
Pour aller au-delà des habitudes de formation transmises par les pairs, les formateurs au poste de travail disposent de deux modes de formation : le mode démonstratif et le mode « coaching », chacun tenant compte du niveau de la personne à former. Les contenus sont adaptés pour former ses collègues en situation de travail et sont adaptés aux exigences de la Loi de septembre 2018 sur la conception et l’animation d’une AFEST..
2 jours soit 14 heures
Présentiel
Personne devant former ses collègues en situation de travail.
Pédagogie active alternant apports, travaux de sous-groupes et mises en situations.
Evaluation des acquis via notre plateforme Web.
Evaluation de satisfaction
Aucun
Consultants- Formateurs expérimentés, spécialisés en ingénierie pédagogique et en formation de formateurs
Cette formation a été mise à jour le 3/01/2023.
Pourquoi cette formation ?
- Elaborer un programme adapté à la personne formée.
- Créer les conditions d’échange et de communication.
- Former en utilisant le mode démonstratif ou le mode coaching.
- Mener un entretien réflexif post-formation.
- Evaluer les apprentissages.
Le programme
- Les avantages et les contraintes liées à la formation en situtation de travail.
- Les besoins des adultes pour apprendre.
- Rôles et responsabilités du formateur.
Exercice : Les bonnes pratiques du formateur au poste
- Identifier une situation d’apprentissage
- Les 10 questions à se poser avant de former ses collègues.
- La fiche de séquence : Définir les objectifs, le déroulement, les modalités d’évaluation de la formation au poste.
- Les outils d’évaluation des acquis : check-list, observation, cas...
Etude de cas : Préparer une formation individuelle sur un sujet libre.
- Les 4 stades d’apprentissage et les techniques pédagogiques associées
- Favoriser l’apprentissage dés l’ouverture de la formation.
- Former en mode démonstratif (les 5 temps) et évaluer les acquis.
- Faire face aux difficultés d’apprentissage, le statut de l’erreur.
Mise en situation : Animer une formation en mode démonstratif
- Principes du mode coaching.
- Les questions à privilégier, les questions bloquantes.
- Différencier l’entretien réflexif de l’évaluation des acquis.
- Mise en situation : Animer une formation en mode coaching
Le suivi post-formation
Suivi post-formation à distance dans la limite de 1 sollicitation/apprenant et jusqu’à 1 mois après la formation
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Vous êtes atteint(e) d’un handicap ? Double Voie facilite votre accès à la formation, le suivi pédagogique et la mise en œuvre de vos apprentissages.
Tout en respectant les exigences pédagogiques, les intervenants de Double Voie adapteront leur pédagogie et l’environnement dédié à votre apprentissage. Double Voie est capable de s’entourer d’un réseau de partenaires pour répondre au mieux à vos attentes.
Faites appel à notre référent handicap qui vous accompagnera tout au long de votre projet de formation : Stéphane Petitbon, référent handicap, info@doublevoie.fr
Nos apprenants parlent de cette formation
Indice qualité: 4,8/5
*L’indice qualité est une moyenne obtenue à partir des évaluations réalisées en fin de formation par les participants à nos formations en 2022.